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              人在職場

              面對上司:左右為難怎么辦

              文章來源:廣西人才網 時間:2022-10-14

              你的兩位上司之間發生矛盾時,你該向左向右?“兩虎相爭”時,你跟誰呢?這是職場中經常遇到的問題。

              楊經理和劉經理由于薪資改革鬧了矛盾,我們看看幾個員工的做法:張先生很仗義,有種為大家“赴湯蹈火”的精神,挑頭跟楊經理對著干,給人留下了“不好管”的印象。張先生今天跟楊經理過不去,明天會不會跟劉經理過不去?劉經理如果重用張先生,是否會令楊經理下不來臺?這些考慮使張先生成為“兩虎相爭”的犧牲品,一個經理用撤換張先生的辦法向另一個經理送人情。

              李小姐能夠理解經理的改革思路,并不以自己一時的得失決定支持哪位經理。她以一種旁觀者的清醒,預見到被卷進權爭的后果,警告同事不要一時糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的憂慮提出來與大家分享。

              與李小姐相比,新來的小王則顯得有些不成熟,她在權爭面前顯得有些膽怯,不敢發表自己的意見,甚至不愿去上班。

              林先生更善于拉關系、結幫派。但他是從自己的局部利益出發,不是與公司共命運,拉幫結派的做法也威脅到了公司的利益,在公司遇到危難時不能挺身,反倒會拆臺,經理們也不會喜歡。

              看了這些也許你已經明白,在“兩虎相爭”時,作為員工,應做到以下幾點:

              首先,要做到“不卷入”。因為上司會從更加宏觀和戰略的高度去看問題,你一旦卷入,難免要成為替罪羊或犧牲品。

              第二,從大局的高度看待你所遇到的問題。上司會喜歡能夠“想公司之所想,急公司之所急”的員工,這樣的員工才能與企業共患難,從根本上對企業有益。

              第三,別耍小聰明,但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明,拉幫結派,對于公司是有威脅的,上司也不會對這些小幫派視而不見。不過,適當地有點“大聰明”倒是件好事,有頭腦、有眼光的員工,是會受到上司器重的。

              第四,不卷入不等于總是回避矛盾??傁褚恢豢s頭烏龜一樣躲起來,也許躲得過一時,躲不過一世。要學會使用成熟的、理性的方法看待問題,這樣才能幫助你在公司的“權力斗爭”中立于不敗之地。

               


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